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昨天,《贵州日报》聚焦贵州豫能“强根固魂”促发展

昨天,《贵州日报》聚焦贵州豫能“强根固魂”促发展

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  • 发布时间:2020-07-09 21:26
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【概要描述】编者按:贵州豫能成立两年多来,公司党委坚持党对企业的全面领导,把方向、管大局、保落实,建好党建“桥头堡”,立根固本筑“根魂”,用高质量党建为企业高质量发展聚力蓄能。7月8日,《贵州日报》聚焦了贵州豫能党建引领发展的做法。详情如下:贵州豫能:党旗引领打好企业防疫与复产“双线仗”今年以来,贵州豫能投资有限公司(以下称贵州豫能)坚持以党建为引领,全力打好企业防疫与复产“双线仗”。“公司矿井从启动到恢复正

昨天,《贵州日报》聚焦贵州豫能“强根固魂”促发展

【概要描述】编者按:贵州豫能成立两年多来,公司党委坚持党对企业的全面领导,把方向、管大局、保落实,建好党建“桥头堡”,立根固本筑“根魂”,用高质量党建为企业高质量发展聚力蓄能。7月8日,《贵州日报》聚焦了贵州豫能党建引领发展的做法。详情如下:贵州豫能:党旗引领打好企业防疫与复产“双线仗”今年以来,贵州豫能投资有限公司(以下称贵州豫能)坚持以党建为引领,全力打好企业防疫与复产“双线仗”。“公司矿井从启动到恢复正

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编者按:贵州豫能成立两年多来,公司党委坚持党对企业的全面领导,把方向、管大局、保落实,建好党建“桥头堡”,立根固本筑“根魂”,用高质量党建为企业高质量发展聚力蓄能。7月8日,《贵州日报》聚焦了贵州豫能党建引领发展的做法。详情如下:

贵州豫能:党旗引领打好企业防疫与复产“双线仗”

今年以来,贵州豫能投资有限公司(以下称贵州豫能)坚持以党建为引领,全力打好企业防疫与复产“双线仗”。“公司矿井从启动到恢复正常状态仅用了12天时间。”贵州豫能党委书记张清鹏说,今年上半年,贵州豫能煤炭产量达到153.11万吨。

贵州豫能党委始终将“把牢政治方向”作为第一责任,把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿各项工作始终。近年来,企业扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织中心组学习习近平新时代中国特色社会主义思想15次,举办“习近平新时代中国特色社会主义思想暨十九大精神学习班”2期、培训140人,联合贵州大学开办“不忘初心、牢记使命”主题教育干部学习班3期、培训120人。组织开展“树正气、转作风、提信心、促发展”思想教育,共集中学习91场次,参加人员6228人次,撰写心得体会3380篇;组织六大类53项学习及培训人数达3478人次。同时不断强化先进典型的示范引领作用,先后开展了贵州豫能新时代“十大青年标兵”、“十大楷模”、“十大科技先锋”、“十大党员先锋”评选活动,营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。促使思想教育、理论学习与企业发展同频共振、相得益彰。

把牢企业发展前进的“定盘星”。贵州豫能党委坚持党对国有企业的领导不动摇,充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”领导作用,把党要管党、从严治党的要求贯穿企业发展始终,切实以发展的视角审视企业现状、研判市场环境、分析挑战机遇、推动改革发展,汇众人之智鼓实用之劲,集全员之力施务实之策。按照“双向进入、交叉任职”的要求,建立健全公司党委会、董事会、监事会,把党委领导与公司治理结构有机融合,把党委统领全局与董事会重大决策有机融合,把党委推进重大决策与经理层贯彻落实有机融合,把党委定向把关与监事会依法监督有机融合,使党的领导融入到企业决策、执行和监督的各个环节,全面实现了党组织决策程序前置。2018年以来,召开党委会113次,研究决策贵州豫能“三重一大”事项767项。2019年煤炭产量358.04万吨,乙二醇产量26.78万吨,实现收入49亿多元,并实现多年来的首次盈利。

贵州豫能党委坚持把“人民至上、生命至上”放在首位,全面落实上级决策部署,第一时间成立了疫情防控工作领导小组和督导组,早启动,早部署,管住点,控好线,阻断传播源。各级党组织充分发挥示范引领作用,冲在疫情防控第一线,筑起了维护企业安全稳定的铁壁铜墙。坚持打赢复工复产攻坚战,组织召开7次复工复产推进会、24次专业协调会,分类有序做好返岗职工的隔离、上岗工作,公司自上而下全面开展领导干部包保、机关下基层指导帮扶。新田煤矿班子成员和机关党员干部顶岗补位,安顺煤矿在新成立的联合采掘区队设立3个临时党支部,轿子山煤矿组建了党员志愿者服务队,全公司74个基层党组织、878名党员,奋战在复工复产第一线,形成了“干部一线带头、支部一线扛旗、党员一线冲锋”的大好局面。

同时,贵州豫能党委创新基层党建工作方式,激发“新动能”。不断强化党建工作顶层设计和整体推进,强力推进党建阵地、党支部标准化建设、党建品牌建设等工作,提升基层党建工作水平。建成党建阵地11个,确定10家党支部标准化建设示范点,新田煤矿选煤厂党支部被列入集团“党支部标准化示范点”,黔希化工气化厂党支部被列入“省管企业党支部标准化示范点”。注重夯实基层组织基础,先后完善建立了11个基层单位党组织,配备党务人员62名。严格落实党支部工作条例,设置调整29个区队、 车间党支部,配备党支部书记,设立党小组。注重在生产一线、青年骨干中发展党员,改善和优化党员队伍结构,共发展党员144人,区队车间占比90%。

拓展干部队伍建设“新途径”。贵州豫能党委按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企领导干部标准,拓宽选人用人视野,坚持干部工作“一盘棋”,不拘一格选贤任能,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立讲担当、重担当的鲜明导向。公司机关整体实行竞聘上岗,对新建单位技术管理干部全部公开竞聘选拔,培养和使用了一批优秀年轻干部。调整干部140余人次、集团内外部招聘各类人才195人,招聘大学生1946人。开展干部素质能力提升3年规划,开办“素质提升大讲堂”7期、培训2500人次,推行挂职锻炼12人,有力推动了干部队伍结构知识化、专业化、年轻化,为企业改革注入了新的活力。

形成党风廉政建设“新格局”。加强制度建设,履行“两个责任”,一体推进不敢腐、不能腐、不愿腐的长效机制。落实中央八项规定精神和集团公司各项廉政规定,把纪律规矩挺在前面,全力解决领导干部心中无戒尺、甚至无底线的问题。组织纪律作风检查278次,查出问题240条,处理127人次。扎实开展两级机关作风专项整顿,评议干部512名,曝光反面典型150起,处理37人次,促进各级干部下基层、摸实情、解难题、树形象。注重抓早抓小,不断深化运用监督执纪“四种形态”,对招投标、物资采购、销售、财务等重点领域进行专项检查、专项整治,形成了良好的政治生态。

贵州豫能党委还坚持为民服务解难题。为职工办实事,解决黔西片区、糯东煤矿职工子女入学难问题,给基层单位配备了15辆通勤车,解决职工进城难的问题。坚持困难职工帮扶工作常态化,走访慰问困难职工家庭74户,帮扶困难职工74人次,帮扶款物9.3万元;开展金秋助学,资助困难家庭上学子女107名、20万元。实施精准扶贫,“变招工为招生”,先后招收黔西、纳雍、贞丰、普安、大方等县贫困家庭子女635名贫困生,免费到河南省能源工业技师学院学习煤炭开采技术知识,既解决山区贫困家庭就业问题,又为企业智能化发展增添新鲜血液。积极履行社会责任, 安排当地贫困户就业253人。

“党建大旗众人擎,高举党旗促发展。我们将践行初心,勇担使命,砥砺前行,推动企业高质量发展,建设贵州省同行业安全管理一流、技术装备一流、经济效益一流、职工收入一流、企业形象一流的‘5个一流’企业。”张清鹏表示。

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