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贵州豫能投资有限公司党委2020年工作要点

贵州豫能投资有限公司党委2020年工作要点

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  • 来源:贵州豫能党群工作部
  • 发布时间:2020-03-19 22:43
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【概要描述】2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,是新一轮国企改革的开启元年,是贵州豫能全面建设“五个一流企业”的起步之年,也是贵州豫能以党的建设高质量推动企业发展高质量的重要一年。贵州豫能党委2020年工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实集团公司党委安排部署,持续建设贵州豫能“12315”党建品牌,凝心聚力,奋发作为,推动企业迈向高质量发展,建设"五个一流"企业

贵州豫能投资有限公司党委2020年工作要点

【概要描述】2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,是新一轮国企改革的开启元年,是贵州豫能全面建设“五个一流企业”的起步之年,也是贵州豫能以党的建设高质量推动企业发展高质量的重要一年。贵州豫能党委2020年工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实集团公司党委安排部署,持续建设贵州豫能“12315”党建品牌,凝心聚力,奋发作为,推动企业迈向高质量发展,建设"五个一流"企业

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  • 来源:贵州豫能党群工作部
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2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,是新一轮国企改革的开启元年,是贵州豫能全面建设“五个一流企业”的起步之年,也是贵州豫能以党的建设高质量推动企业发展高质量的重要一年。

贵州豫能党委2020年工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实集团公司党委安排部署,持续建设贵州豫能“12315”党建品牌,凝心聚力,奋发作为,推动企业迈向高质量发展,建设"五个一流"企业,努力打造成为贵州省的一面旗帜。

贵州豫能“12315”党建品牌内容是:做到一个坚持,就是坚持党的全面领导;抓好两个提升,就是全面提升党建工作水平和提升领导干部执行力;加强三个基本,就是加强企业党的基本制度、基本组织、基本队伍建设;突出一个重点,就是突出加强各级领导班子和干部队伍建设;实施五个工程,就是实施政治引领工程、党建动力工程、干部队伍建设工程、廉政保障工程、群团共建工程。

2020年贵州豫能党委围绕以下几个方面推进工作:

(一)坚持全面从严治党,推进党的政治建设提升

1.把政治建设摆在首位。教育干部职工提高政治站位,强化政治引领,严格执行党的新时期路线、方针、政策,落实上级党委大政方针和贵州豫能党委决策部署,时刻树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

2.坚持和加强党的全面领导。各级党组织严格落实重大问题党组织前置研究讨论要求,优化完善前置事项审批制度,“三重一大”事项按制度规范执行,定期督查工作效果,提高前置审议质量。要完善党委会、董事会、经理层议事规则,建立现代企业治理结构,挥好党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。

3.把强化理论武装贯彻始终。以党委理论中心组学习为抓手,结合企业安全生产、经营管理、改革发展实际抓好中心组和干部职工的政治学习。各级党组织中心组原则上每月组织中心组学习研讨不少于一次。充分利用“三会一课”、主题党日等载体,采取专题党课、现场体验、互动教学等方式,增强理论学习的吸引力和感染力。

4.把严明纪律规矩挺在前面。把严明政治纪律和政治规矩摆在第一位,始终把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当,遵守党的法规,敬畏权力,永葆共产党人政治本色。严明党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,真正把纪律挺在前面、落到实处。

(二)坚持夯实基层基础,推进党建质量提升

5.压实党建工作责任。各级党组织书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念,履行好“第一责任人”责任,扛起主责、抓好主业、当好主角,把党建抓到底、抓到位。要认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》和《中国共产党支部工作条例(试行)》,以集团公司层面2个、贵州豫能层面8个“示范点党支部”建设为抓手,以点带面全面推进基层党支部标准化、规范化建设。“示范点党支部”6月底前全部通过验收。要开展好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员发展等基础工作。要持续推行“互联网+党建”和“党建+”模式,发挥“智慧党建”作用,使党建细化、量化、可视化,在中心工作中提水平、上台阶、创品牌。要落实党费收缴、党务公开制度,实行党建工作考评制度,每季度开展一次党建工作考核评比,结果公开通报,作为年度评先的重要依据。

6.培养高素质党员队伍。推进教育培训常态化制度化,抓好“学、做、改”各项工作,提升党员队伍素质。要组织党务干部、支部书记、党员、入党积极分子轮训,全年轮训一遍,培训情况纳入考核范围。要组织党务人员“走出去”学习借鉴党建工作先进经验,提高党建队伍素质能力。要坚持从一线青年职工等重点群体、生产骨干,以及党建薄弱区队(车间)发展党员,倾斜比例80%以上,改善优化党员结构。要加强党员日常教育管理,开展党员民主评议,妥善处置不合格党员,保持党员队伍先进性、纯洁性。

7.推进党建和中心工作深度融合。党建工作要引领、推动、服务于安全生产、经营管理、改革发展,开展“一支部一品牌、一单位一特色”,同时纳入考核,创建一批各具特色的党建品牌。要在找准融入深化改革、安全生产、效能提升、风险防控等重点工作的结合点上下功夫,开展党员攻关活动和党员主活动日、党员先锋岗、党员责任区、党员示范行动、党员突击队、党员服务队等活动,增强党组织的战斗力和凝聚力。要借助“智慧党建”平台建设,提升党建与中心工作结合信息化水平。

8.扎实开展“执行力提升年”活动。倡树“五比五不比”导向,制订活动方案,明确具体责任和措施,毫不放松抓紧抓实抓细各项重点工作。结合工作实际,在全公司组织开展“提升执行力”专项活动,制定方案,拟定目标,明确任务,通过坚持抓主体、抓责任、抓督查、抓评价,分层级理清影响落实的问题,切实解决效果如何的问题,促进执行能力和效果全面提升。加强督导检查,成立督导组不定期对各单位开展活动进行专项检查,强化对各项决策、部署、要求的监督检查和督促执行,对发现的“庸散懒拖”等不正之风,严肃追究问责,确保政令畅通,树立有令必行、行必有果的鲜明导向,推动各项工作的落实。

(三)推进宣传和意识形态工作,强化思想引领

9.提升新闻宣传工作。3月份成立新闻中心,不断建立完善贵州豫能官方网站、远程教育网、微信公众号、新闻视讯、内网等媒体,扩大宣传辐射,引导正确舆论导向。要扩大对外宣传,利用社会媒体讲好贵州豫能成立2年来的发展故事,树立良好的社会形象。策划具有影响力的外部舆论宣传,积极与地方宣传部门和新闻媒体联系沟通,加强合作交流,提高贵州豫能社会知名度。

10.掌握意识形态工作主动权。要健全完善和全面落实意识形态工作责任制,牢牢掌握意识形态领导权、管理权、话语权。每季度分析研判和通报一次意识形态领域情况,对干部职工思想观念等出现的重大问题、重要情况,职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题,有针对性地进行思想引导。持续加强理想信念、职业道德教育,不断加大社会主义核心价值观学习教育活动,端正干部职工三观,引导干部职工自觉融入中心、服务改革、推动发展。把握“执行力建设年”、新冠疫情防控和“学法规、抓落实、强管理”等重要节点,实时开展形势任务教育。

11.深入推进企业文化建设。强化“忠党报国、奉献河南、植根高原、回馈贵州”企业信念落地。要通过内外网主页、微信、党建阵地、矿厂区展板、大屏幕等多种载体推广企业文化理念,外化于形,内化于心。要充分发掘先进典型精神境界,弘扬社会主义核心价值观,做好典型选树,在2019年选树三个“十大”先进基础上,持续选树先进典型,弘扬先进文化。积极选树在集团或贵州省有影响力的先进个人或集体。要创新工作思路和方法,以开展企业文化知识竞赛等方式加强企业文化建设,提高职工队伍文化素质和认同感。

12.加强统战工作。做好贵州豫能统战对象的基本情况统计,有针对性发挥党外知识分子的作用,为他们成长成才提供机会、创造条件,形成群策群力共谋发展的强大合力。

(四)坚持正确选人用人导向,推进干部人才队伍建设提升

13.建设高素质干部队伍。突出领导班子建设,坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制,符合条件的党组织班子成员通过法定程序进入董事会、经理层,董事会、经理层成员符合条件的依照规定程序进入党组织。

要按照集团公司干部管理要求,建立健全综合考核正向激励的干部管理体系,激励干部新时代新担当新作为。注重引进、培育、管理和服务并重,加快建设高素质干部队伍。在此基础上,要注重通过内部公开选拔方式发现人才,要加大优秀年轻干部培养选拔力度,对有发展潜力、需要递进培养的干部放到关键岗位上历练,对优秀年轻干部大胆使用。在2019年开展年轻干部调研的基础上,优化素质优良、数量充足、结构合理的年轻干部“人才池”。拓宽干部培养渠道,继续有计划选派优秀年轻干部通过“机关-基层、企业-地方”双向挂职锻炼,提升干部队伍素质。加强经营管理干部与党务干部双向交流,培养“党建+技术+经营”复合型人才。继续开设贵州豫能“素质提升大讲堂”,通过培训提升素质,全年不少于6期。全面加强干部日常监督,抓早抓小、防微杜渐,把严的要求贯穿于干部成长的始终。

14.坚持正确选人用人导向。坚持党管干部原则,以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企用人标准选拔使用干部,坚持“注重品行、注重业绩、注重基层、注重公认”的选人用人导向,发挥党组织在企业选人用人工作中的领导和把关作用。要强化党组织、分管领导和组织部门在领导人员选拔任用、教育培养、管理监督中的责任,严格把好政治关、品行关、廉洁关,严防“带病提拔”、“带病上岗”。要注重在基层锻炼、一线成长中发现培养干部,关注在“抗疫情保生产”等关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,一贯自我要求严格、保持低调的干部,真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。要按照集团公司要求,探索市场化选聘职业经理人制度、契约化管理等现代化企业管理模式,拓宽干部选拔考核方式。通过定期考核、重点调研、谈心谈话、不定向推荐等方式,引导广大干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难。坚持干部素质能力提升3年规划,持续关注和发动干部素质提升,公司党委每年听取一次进展汇报,形成“学历职称不达标的干部不使用”的鲜明导向。

(五)坚持正风肃纪,推进党风廉政建设提升

15.持续推动从严治党主体责任落实。修订完善“两个责任”实施意见及“责任考核办法”,推动党委主体责任、书记第一责任人责任和纪委监督责任贯通联动、一体落实;把监督检查各级党组织主体责任落实情况作为监督执纪重点,运用约谈提醒、执纪审查、考核考评、述责述廉等方式督促工作落实。

16.严格纪委监督责任。督促做好线索处置、立案查处、纪律处分等工作。坚持“一案双查”和“一案双究”,加大问责力度,倒逼责任落实,全面压实从严治党责任。突出抓好政治监督,把各级党组织贯彻执行党章党规党纪情况作为日常监督重点。紧盯各级党组织执行党章党规党纪情况,紧盯重大决策部署、重大战略举措和高质量发展战略实施情况,紧盯履行职责使命情况。对发现的问题,严肃查处,坚决纠正上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止行为。运用监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小、防微杜渐。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,在严肃问责的同时,加强对受处分党员干部的回访教育,严厉查处诬陷行为。

17.持续巩固作风建设成效。持续开展纪律作风巡回检查,深挖细查隐形变异“四风”问题,推动作风建设常态长效。严肃查处对党中央、省委、集团公司党委、贵州豫能党委重大决策部署只表态不落实,拍脑袋决策、脱离实际、好大喜功,弄虚作假、敷衍塞责等问题。对典型案例一律点名道姓公开曝光,释放整治形式主义、官僚主义越往后执纪越严,越往后处理越重的强烈信号,强化震慑效果。

18.建立完善不敢腐不能腐不想腐机制。建立健全及修改完善工资奖金分配、采购销售、项目建设、招投标等人财物方面的制度,监督履行管理责任,形成靠制度管权管事管人的长效机制。持续深化以案促改,利用身边事教育身边人,最大限度发挥身边典型案件作用,强化教育警示,强化“不想腐”的自觉。

19.扎实做好省委巡视整改工作。聚焦省委第七巡视组反馈意见,坚持问题导向,制定整改方案,建立跟踪督导台账,全面推进整改。加强监督检查,及时掌握进度,定期通报;认真做好巡视巡察移交问题线索办理,按照“快处置,快查办,快结案,快报告”原则,确保件件有着落。

(六)坚持党建引领,带动群团提升

20.充分发挥工会组织优势。依法履行工会职责,参加企业民主管理和民主监督,检查督促矿务、厂务、队务公开,重点放在职工工资发放、职工社保缴纳、集体合同执行等方面。要开展职工人文关怀、培训教育、健康体检等,让职工感受到工会组织实打实的关爱。要强化培训教育,大力推进职工素质提升工程,做到培训计划有针对性,实施过程全面受控,培训资金投入精准。继续扩大技能竞赛工种范围,加大对首席员工、大工匠等优秀人才的奖励力度,提高高技能人才的政治待遇和薪酬待遇。要大力推动以“五小成果”为主要内容的群众创新活动的蓬勃开展,进一步扩大科技创新成果。要继续完善黔希化工、新田煤矿创新工作室建设,保证2020年每个基层单位至少建成一个创新工作室,力争推出国家级创新工作室一个,省级创新工作室一个。继续落实劳模治疗休养制度,确保劳模的政治待遇,并继续开展好劳模、先进等典型选树活动,营造浓厚的氛围,让广大职工干有方向、学有榜样。继续加大“六型”班组创建力度,提升矿井安全管理和经营管理水平。继续推动职工业余文化生活,成立球类、棋类、太极、书画等各类协会组织,为职工建立一个良好的文体活动平台。

21.充分发挥青年生力军作用。坚持党建带团建,进一步加强各级团青组织建设。贵州豫能共青团工作处于基础阶段,要学习借鉴党建的好经验、好做法,使团青组织建设紧跟党建工作步伐。要在各单位成立团组织的基础上,认真做好共青团员统计、印发共青团制度汇编、建立组织架构、开展团务干部培训、召开团代会等基础工作,逐步探索建立符合贵州豫能青年特点的工作机制。要丰富和活跃团的活动。在大学生、优秀团员中开展“师带徒”和“青年监督岗”活动,在团员青年中形成奋发向上、团结拼搏、勇于担当、乐于奉献的精神面貌。要在2020年党员发展中开展推优,善于在工作和活动平台中发现优秀团员青年,并将其吸收到党组织中,为党组织注入新鲜血液。

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