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贵州豫能召开职业技能等级认定试点企业评审会

贵州豫能召开职业技能等级认定试点企业评审会

  • 分类:新闻动态
  • 作者:刘茂德 刘旭娇
  • 来源:贵州豫能党群工作部
  • 发布时间:2019-11-10 16:59
  • 访问量:25

【概要描述】11月6日,贵州豫能职业技能等级认定试点企业评审会在调度会议室召开,贵州省人力资源和社会保障厅职业技能坚定考评中心何德、考务部部长王浩煜及贵州省职业技能等级认定专家小组对贵州豫能申报贵州省职业技能等级认定试点企业进行评审。会上,贵州豫能培训中心主任王万德代表贵州豫能做了汇报,何德、王浩煜了解了贵州豫能企业现状及企业职业技能需求情况。专家小组查阅了贵州豫能申报贵州省职业技能等级认定试点企业相关资料。专家小组对贵州豫能申报贵州省职业技能等级认定试点企业资料检查情况进行了反馈。他们首先对贵州豫能申报资料的完善程度和规章制度制定工作表示肯定。并对申报工种的应用标准、学员考核档案的保存、评价考核办法的细化以及申报国家级技能大师工作室的宣传工作提出了意见和建议。王浩煜对贵州豫能职业技能等级认定试点企业申报的重视程度和制度、方案制定工作给予肯定。他说,贵州豫能是贵州省煤炭行业第一家申报职业技能等级认定试点企业,首先要在认识上要有所区别,一是要意识到认证主体的变化。以往是国家职能部门评价发证,现在改为企业评价发证,要认识到责任主体的变化;二是要高起点制定评价标准。企业职业技能等级认定是建立在企业用工需求的基础上,鼓励企业的自主评价高于国家、行业评价标准。在编制申报资料时要考虑到企业所需,要形成把申报资料作为人力资源管理工具书的意识;三是在申报过程中要多和地方政府部门沟通,消化矛盾点,形成共识,接受地方职能部门的管理;四是要抓好两支队伍。贵州豫能是贵州省煤炭系统第一家试点企业,要在培养和评价两个方面建立两支队伍,贵州豫能职业技能等级认定试点申报获批后,不仅要开展企业自主评价,还要为贵州省煤炭企业带出一条可复制的路子,这既是责任、又是任务。何德对贵州豫能对申报贵州省职业技能等级认定试点企业工作的重视程度表示肯定,他说,一是职业技能等级认定由以前的政府主导改革为企业主导,一定要转变好这种观念。企业要围绕需求人才制定计划,对培训教材和师资要求更高。二是贵州豫能要把河南煤炭企业优秀管理理念带进贵州来,结合好贵州实际,通过企业文化推进提高员工凝聚力,并打通技能、专业人才通道,增强职工归属感,减少人才流失率。评审组表示,此次评审会后,评审组将形成汇报材料上报贵州省人力资源和社会保障厅,获批后方可进入实施阶段。贵州豫能董事长杨青松及机关各部室相关人员出席评审会,评审会由贵州豫能工会主席陈晓主持。

贵州豫能召开职业技能等级认定试点企业评审会

【概要描述】11月6日,贵州豫能职业技能等级认定试点企业评审会在调度会议室召开,贵州省人力资源和社会保障厅职业技能坚定考评中心何德、考务部部长王浩煜及贵州省职业技能等级认定专家小组对贵州豫能申报贵州省职业技能等级认定试点企业进行评审。会上,贵州豫能培训中心主任王万德代表贵州豫能做了汇报,何德、王浩煜了解了贵州豫能企业现状及企业职业技能需求情况。专家小组查阅了贵州豫能申报贵州省职业技能等级认定试点企业相关资料。专家小组对贵州豫能申报贵州省职业技能等级认定试点企业资料检查情况进行了反馈。他们首先对贵州豫能申报资料的完善程度和规章制度制定工作表示肯定。并对申报工种的应用标准、学员考核档案的保存、评价考核办法的细化以及申报国家级技能大师工作室的宣传工作提出了意见和建议。王浩煜对贵州豫能职业技能等级认定试点企业申报的重视程度和制度、方案制定工作给予肯定。他说,贵州豫能是贵州省煤炭行业第一家申报职业技能等级认定试点企业,首先要在认识上要有所区别,一是要意识到认证主体的变化。以往是国家职能部门评价发证,现在改为企业评价发证,要认识到责任主体的变化;二是要高起点制定评价标准。企业职业技能等级认定是建立在企业用工需求的基础上,鼓励企业的自主评价高于国家、行业评价标准。在编制申报资料时要考虑到企业所需,要形成把申报资料作为人力资源管理工具书的意识;三是在申报过程中要多和地方政府部门沟通,消化矛盾点,形成共识,接受地方职能部门的管理;四是要抓好两支队伍。贵州豫能是贵州省煤炭系统第一家试点企业,要在培养和评价两个方面建立两支队伍,贵州豫能职业技能等级认定试点申报获批后,不仅要开展企业自主评价,还要为贵州省煤炭企业带出一条可复制的路子,这既是责任、又是任务。何德对贵州豫能对申报贵州省职业技能等级认定试点企业工作的重视程度表示肯定,他说,一是职业技能等级认定由以前的政府主导改革为企业主导,一定要转变好这种观念。企业要围绕需求人才制定计划,对培训教材和师资要求更高。二是贵州豫能要把河南煤炭企业优秀管理理念带进贵州来,结合好贵州实际,通过企业文化推进提高员工凝聚力,并打通技能、专业人才通道,增强职工归属感,减少人才流失率。评审组表示,此次评审会后,评审组将形成汇报材料上报贵州省人力资源和社会保障厅,获批后方可进入实施阶段。贵州豫能董事长杨青松及机关各部室相关人员出席评审会,评审会由贵州豫能工会主席陈晓主持。

  • 分类:新闻动态
  • 作者:刘茂德 刘旭娇
  • 来源:贵州豫能党群工作部
  • 发布时间:2019-11-10 16:59
  • 访问量:25
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116日,贵州豫能职业技能等级认定试点企业评审会在调度会议室召开,贵州省人力资源和社会保障厅职业技能坚定考评中心何德、考务部部长王浩煜及贵州省职业技能等级认定专家小组对贵州豫能申报贵州省职业技能等级认定试点企业进行评审。

会上,贵州豫能培训中心主任王万德代表贵州豫能做了汇报,何德、王浩煜了解了贵州豫能企业现状及企业职业技能需求情况。专家小组查阅了贵州豫能申报贵州省职业技能等级认定试点企业相关资料。

专家小组对贵州豫能申报贵州省职业技能等级认定试点企业资料检查情况进行了反馈。他们首先对贵州豫能申报资料的完善程度和规章制度制定工作表示肯定。并对申报工种的应用标准、学员考核档案的保存、评价考核办法的细化以及申报国家级技能大师工作室的宣传工作提出了意见和建议。

王浩煜对贵州豫能职业技能等级认定试点企业申报的重视程度和制度、方案制定工作给予肯定。他说,贵州豫能是贵州省煤炭行业第一家申报职业技能等级认定试点企业,首先要在认识上要有所区别,一是要意识到认证主体的变化。以往是国家职能部门评价发证,现在改为企业评价发证,要认识到责任主体的变化;二是要高起点制定评价标准。企业职业技能等级认定是建立在企业用工需求的基础上,鼓励企业的自主评价高于国家、行业评价标准。在编制申报资料时要考虑到企业所需,要形成把申报资料作为人力资源管理工具书的意识;三是在申报过程中要多和地方政府部门沟通,消化矛盾点,形成共识,接受地方职能部门的管理;四是要抓好两支队伍。贵州豫能是贵州省煤炭系统第一家试点企业,要在培养和评价两个方面建立两支队伍,贵州豫能职业技能等级认定试点申报获批后,不仅要开展企业自主评价,还要为贵州省煤炭企业带出一条可复制的路子,这既是责任、又是任务。

何德对贵州豫能对申报贵州省职业技能等级认定试点企业工作的重视程度表示肯定,他说,一是职业技能等级认定由以前的政府主导改革为企业主导,一定要转变好这种观念。企业要围绕需求人才制定计划,对培训教材和师资要求更高。二是贵州豫能要把河南煤炭企业优秀管理理念带进贵州来,结合好贵州实际,通过企业文化推进提高员工凝聚力,并打通技能、专业人才通道,增强职工归属感,减少人才流失率。

评审组表示,此次评审会后,评审组将形成汇报材料上报贵州省人力资源和社会保障厅,获批后方可进入实施阶段。

贵州豫能董事长杨青松及机关各部室相关人员出席评审会,评审会由贵州豫能工会主席陈晓主持。

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