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贵州豫能新时代十大青年标兵

贵州豫能新时代十大青年标兵

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  • 来源:贵州豫能投资有限公司微信公众号
  • 发布时间:2019-10-21 22:03
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【概要描述】贵州豫能高山煤矿勤奋学习标兵王鹏伟 王鹏伟现任高山煤矿生产技术部副部长,2008年毕业于中国矿业大学,中共党员,本科,助理工程师,目前主要负责矿井规划设计、采掘接替及现场采掘工程技术管理。先后在区队和技术部担任过技术员和现场管理等业务,在自己的岗位上积极学习,努力提高自己的业务水平,特别是在担任设计工作以来更是取得了较多成绩。俯下身子,在基层实践中学习提升。刚毕业他主动要求到区队中进行锻炼,根据个

贵州豫能新时代十大青年标兵

【概要描述】贵州豫能高山煤矿勤奋学习标兵王鹏伟 王鹏伟现任高山煤矿生产技术部副部长,2008年毕业于中国矿业大学,中共党员,本科,助理工程师,目前主要负责矿井规划设计、采掘接替及现场采掘工程技术管理。先后在区队和技术部担任过技术员和现场管理等业务,在自己的岗位上积极学习,努力提高自己的业务水平,特别是在担任设计工作以来更是取得了较多成绩。俯下身子,在基层实践中学习提升。刚毕业他主动要求到区队中进行锻炼,根据个

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贵州豫能高山煤矿勤奋学习标兵王鹏伟 

王鹏伟现任高山煤矿生产技术部副部长,2008年毕业于中国矿业大学,中共党员,本科,助理工程师,目前主要负责矿井规划设计、采掘接替及现场采掘工程技术管理。先后在区队和技术部担任过技术员和现场管理等业务,在自己的岗位上积极学习,努力提高自己的业务水平,特别是在担任设计工作以来更是取得了较多成绩。

俯下身子,在基层实践中学习提升。刚毕业他主动要求到区队中进行锻炼,根据个人意愿他分配至开拓队担任技术员的工作,他明白在企业中工作,想证实自己,单有在学校里的那些理论知识还远远不够,关键的还要能吃苦,能够放下大学生的架子,俯下身子铺在工作上,把工作当成一种乐趣,在实践中学习,在提高中实践。通过不断地学习、实践,提高自己的工作能力、学习能力和管理能力。从此在井下天天都能看的他的身影,通过与员工交流,了解现场实际情况和遇到的难题,与员工共同商议解决问题的办法,通过自己的理论知识与现场实际情况充分结合,在开拓巷道实施光面爆破的实验,巷道的成型达到了很高的标准,由于在工作中有思路,在技术管理和技术指导方面解决了很多难题,在保证完成月度生产任务的基础上,连续实现了巷道工程质量的优良率达到100%

变压力为动力,努力提升个人业务水平。2011年4月份,根据工作需要,他调入生产技术部担任矿井设计的相关工作,设计是一项重要的工作,做的好了可以为矿增添效益,而一旦失误也可以造成很大的工程浪费,设计综合了地质、一通三防、机电运输等多个专业,所以必须要通过不断的充实多方面的业务知识学习,不断提高自身的素质,以更好的业务技能做好本职工作。他第一次感觉到了自己所面临的巨大压力,为了使自己的业务能力得到迅速提升,他不断拓宽学习渠道,通过查阅资料,同时充分利用各种外出学习的机会,真正做到“学习工作化,工作学习化”。通过他的不懈努力,他在设计方面先后完成了五凤大矿、二矿两个矿井的各项采区及采面的设计工作,后续调入高山煤矿后,他继续积极创新,在设计中获得了众多奖项。

为了使每一个设计能达到最优化,他养成了严谨的工作作风,设计前对基础的地质、测量数据进行仔细核对,设计过程中充分考虑揭煤、瓦斯治理、机电运输的便利性等。思考施工步骤方案,通过多方案对比分析,确定方案科学、经济合理的最优方案。进入工程开工后,设计方案的现场实施过程管控同样重要,为了使设计方案实施更加顺利,每次开工前,都要组织区队的作业规程编制会审工作,通过作业规程会审向区队技术人员做好技术交底,同时到现场监督区队的实施情况。

经过不懈的努力,他在工作中积累了很多设计与施工管理经验,能有主次顺序和保质保量的完成本职工作,能够较好地利用专业理论知识解决施工中存在的问题,使工作水平有了长足的进步,专业工作成绩突出,受到了领导和同事的一致好评。

自入职以来,王鹏伟获得永贵能源科技进步一等奖1个,科技进步二等奖1个,科技进步三等奖3个,技术革新二等奖1个,管理创新成果二等奖1个、三等奖1个,在高山煤矿参与设计的“高山煤矿二采区优化设计”获得了永煤控股第十届科技进步奖三等奖,2013年8月荣获永贵能源2012年度“十大创新人才”称号;2015年2月荣获永贵五凤煤业2014年度先进工作者称号;2017年1月荣获贵州公司高山矿业2016年度先进工作者称号;2018年10月荣获贵州公司2017年度、2018年上半年优秀创新工作者称号。

努力的付出与回报总是成正比的,他就是这样,通过自己的学习、进取,无论在哪个岗位总能使自己的能力得到实现,但他却没有满足,他常说“吾生有涯而知无涯”,只有通过更加努力的学习,才能不断适应时代的要求,煤矿也是如此,各种新技术不断出现,自己必须跟上去。王鹏伟就是这样一个人,无论什么事总是积极学习,相信必将为企业的腾飞作出更大的奉献。

 

贵州豫能岗位成才标兵韩飞

现任永贵机修综合部部长的韩飞,在永贵机修厂负责企管、党务、法务等具体工作。该同志立足本职工作,干一行,爱一行,专一行,出色完成了承担的各项工作任务,拥有多项改革创新成果,为企业发展贡献突出。

韩飞同志适应能力强,思路清晰,踏实认真,善于创新。在永贵机修基建阶段,能将工程部工作做好、带好,多次优化设计节约工程投资,获得厂劳模荣誉;在永贵机修转产后,能将企管部门工作做好、带好,再次获得厂劳模荣誉,先后获得上级公司先进科长、先进工作者荣誉,多次获得上级公司管理创新奖;任综合部部长后,除原企管工作,新增加了党建工作,将党建和企管工作相结合,企管及党建工作较之前均有大幅提升,完成企业深化改革方面的创新,为完成年度契约化经营指标贡献自己的力量,多次获得上级公司先进荣誉。自2010年入职永贵机修以来,基建期从事工程技术工作,投产后逐步负责企管、党建、法务等工作,虽然工作繁多,但他却干出了成绩、干出了精彩。

在基建期,作为工程部中唯一的专业技术人员,韩飞全身心投入基建工作,刻苦钻研工程技术,多次优化设计节约工程投资。在项目资金不到位的情况下,通过有效管理,确保工程保质保量如期完工,为永贵机修顺利投产作出重要贡献。
在经营管理中,收集经营数据,动态分析公司运营状况和市场环境,为厂班子制定企业发展策略提供决策依据;组织机修厂建章立制工作,捋顺产、供、销、技各环节;负责永贵机修管理创新的考核验收工作,组织申报管理创新项目,促进科技市场良好运作;通过创新不断完善具有机械加工企业特色的内部市场化运营体系,深挖内潜、开源节流、提效降耗效果显著,内部市场化考核得分全部排在内部矿(厂)前三;活学活用“
互联网+”思维,组织创建永贵机修微营销平台,推动“全员销售”,助力外部市场持续开源。

他将党建工作与企业改革发展高度融合,结合“管理提升年”活动和契约化经营的形势,开展“四步走打赢减亏增盈攻坚战”活动,为完成年度契约化经营指标提供原动力,企业改革发展态势良好;创新开展“每周一课”视频党课,让每一位党员都能不断提升、与时俱进,创建了永贵机修自己的党建+品牌;撰写的《顺大势 合民心 当推行-永贵机修契约化纪实》,文章近3800字,刊登在2018年6月22日贵州公司微信公众号上;“党员活动阵地”顺利通过河南能源验收。

法务工作助推清欠、悉心研读获取奖补。韩飞通过法律手段和艰苦谈判,与龙华矿、石桥矿等长期欠款单位均签订了还款执行协议,将企业风险降到最低。截至目前,清收龙华矿、石桥矿等外部单位四年以上老款448万元。2013年底争取到了40万元的毕节地区制造业补贴;2017年初争取到毕节市招商示范项目专项奖励22万元,使永贵机修成为黔西县唯一获得该奖励的企业,也是毕节市唯一获得该奖励的煤机企业(毕财预[2016]493号)。

近三年来,韩飞还专注于技术创新工作,他撰写的《永贵机修积极转型保生存、稳发展、促提升管理实践》管理创新项目获得贵州公司首届双创评比一等奖,并代表本届所有管理创新获奖项目在表彰大会上发言。《星级员工管理办法》、《量化工时定额 提高生产效率》、《安全操作流程固化管理创新》等项目获得永贵能源管理创新三等奖。

入职永贵机修以来,韩飞获河南能源“先进工作者”1次;获河南能源贵州公司“优秀创新工作者”1次、内部市场化技能竞赛团体第二名、经营管理知识竞赛团体第三名;获永贵能源“优秀区队(科室)长”1次、“先进工作者”2次;获永贵机修“劳动模范”2次、“先进工作者”1次、“忠党报国、奉献河南”征文一等奖1次。

 

贵州豫能担当作为标兵蒋浩

蒋浩,33岁,中共党员,现任轿子山分公司党委委员、生产副矿长,主要负责全矿采煤、掘进管理工作。蒋浩同志自2008年12月参加工作以来,从一个见习技术员一步一个脚印、踏踏实实走到了如今轿子山分公司生产负责人的岗位。11年辛苦不寻常。蒋浩同志以对工作兢兢业业、认真负责的态度,以承压奋进、主动担责的工作精神,以敢为人先、大胆创新的工作推动力、执行力,在自己的岗位上取得了优异的工作业绩,多次获得了上级公司领导及同事的好评。
俗话说:喊破嗓子不如甩开膀子。2008年-2010年蒋浩同志在综采一队工作。当时,轿子山煤矿刚接管,他积极参与轿子山煤矿新井综采队的组建,面对刚组建的队伍,既没有完整的区队管理体系,也没有正常的考核制度,区队工作千头万绪,百废待兴,但是蒋浩同志没有气馁,他拿出自己不服输的劲头,主动与队长沟通,主动加压担责,在很短时间内制定了综采队各项规章制度和考核办法。仅仅1个月新井综采队安全生产就踏上了正轨,在后续的工作中他积极参与2个综采工作面回撤、安装工作,完成了4本作业规程和80余个安全技术措施的编制,同时深入井下生产现场抓落实搞创新,各项工作做得有条不紊,超强的工作能力得到了矿领导及广大职工的认可,蒋浩同志也成长为独当一面的技术人员。

大事难事看担当”。2010年11月份因生产技术部急需技术人才做轿子山煤矿规划设计,由于工作能力突出,蒋浩同志调入生产技术部担任生产技术部副部长。在部室工作期间,他来自于基层,了解基层,深知基层存在的短板,在结合实际情况前提下,他有计划的采取了一系列改进和组织措施,加强了部室对区队的技术指导。在担任副部长期间,他主持编制了矿井的三年规划以及大量的矿井采掘设计,使轿子山煤矿未来3-5年内的采掘设计平衡,规划科学合理,受到公司领导及矿领导的一致好评和肯定。

责中山岳,能者方担之”。2012年-2015年,由于蒋浩同志责任心强,能力突出,主动承担重大或特殊任务,他先后被推荐到安顺市西秀区煤安局挂职局长助理,回矿后先后在安监部担任安监部常务副部长和生产技术部长部长。在煤安局他学安全管理,协调政府和企业关系,主动拉近政府和企业关系,邀请安监局人员参与企业座谈会6次,提出企业安全管理10项意见,努力构建了政企和谐共赢。在矿安监部工作他也不懈怠,他主动盯现场,抓矿井薄弱环节,抓安全执行力,坚持一工程一措施,在他的带领下全矿杜绝了重伤及以上事故的发生,全矿井三违人数与往年相比减少了15%-20%,确保了矿井安全无事故。在生产部工作他做到积极指导、服务区队、服务矿井,创造了10天完成采掘工作面回撤安装工作,创造了一个综采工作面月单产5.8万吨的好成绩,促进采掘高效率发展。和他接近的同事都知道,在他身上始终有一种“为有牺牲多壮志,敢叫日月换新天”的无畏精神。

2017年6月,因表现突出,经公司考核,调入贵州能发高山矿业有限公司负责安全管理工作;面对高山煤矿采掘生产条件差,人员队伍不稳定,职工素质不齐,安全管理难度大等困难,他没有退缩,积极探索安全管理新方法新方式,确保高山煤矿的安全管理上台阶。2017年11月,因工作需要蒋浩积极服从公司安排调回轿子山煤矿担任生产副矿长工作至今,他与矿班子成员进一步解放思想,精心组织,牢牢抓住制约安全生产的关键环节不放松,坚持吃住在矿,夙夜在公,经常深入井下盯现场,包区队,一起研究布置采掘接替和生产组织,一起安排部署安全生产工作,在他的组织下轿子山煤矿每月均能完成公司下发的任务指标。在保证安全情况下,在2018年10月9713工作面顺利通过一条落差1.5-3m的大断层,2019年3月顺利通过两条落差分别为1.1-2.5m和1.1-1.5m的大断层。2019年4月完成了新井8201工作面回撤和9208工作面安装工作。

志士惜日短,勇者常为新”。在煤矿安全生产的新长征路上,蒋浩同志一直牢记初心、不忘使命,始终把担当作为当做自己工作的座右铭,不断提醒自己能力担当、责任担当、职能担当,以新担当展现新作为,在平凡的岗位上不断创造不平凡的业绩,他无愧于企业担当作为标兵。
用战绩说话。

 

贵州豫能创新创效标兵王攀登

糯东煤矿机电部副部长王攀登,不善言谈却成绩斐然,他用行动证明一个煤矿技术人员勇于创新、为企业增效。

对井下机电工作,他牵头组织对26采区的高、低压配电柜、26通风机进行组装调试,并进行负荷联合试运转;亲自编制12603工作面及11702综采工作面供电设计方案,组织人员对电气设备,如运输机、皮带、移动变压器、六组合开关等进行接线和联合试运转;参与编制矿井机电设备选型、安装及重大技术改造方案;编制全矿机电设备及专用工具租赁定额,机修厂机加工、修复和设备维修定额,修订了当年度配件和油脂消耗定额,编制各区队考核计划并进行月度考核。完成各种机电图纸的绘制,包括中央变电所设备布置图,井上下供电系统图,采区供电系统图,各采掘工作面供电系统图等。

排水系统方面,他实施对楼下河生活用水185KW电机及水泵进行维修,进而保障了全矿生活用水的正常供给。对现场防爆检查实行“队内自检、区队互检、机电部防爆专检”的三级检查制度,对井下电气设备进行层层过滤,有效防止了失爆现象的发生。

为进一步规范全矿月底检修工作,制定了统一的检修计划、检修措施和检修总结的模板,保证了全矿月底检修有计划、有措施、有落实、有总结。不断对井下供电系统进行优化设计,进一步完善了矿井掘进头供电的“三专两闭锁”功能。定期对矿井供电系统组织开展供电安全专项检查及安全评价,对检查及安全评价中发现的问题及时进行整改,保证矿井供电安全。

为保证二采区轨道下山、1#回风大巷、12000回风底抽巷、11705底抽巷等巷道的正常生产,他分别对1320变电所、南翼变电所进行恢复供电及进行供电系统改造。对地面监控电源双回路进行改造;参与EBZ-318(H)综掘机及巷道修复机的地面试机及井下安装工作。配合电气预防性试验厂家对矿井的电气设备进行电气预防性试验,针对预防性试验存在的问题制定五定表进行落实整改。

同时,他还对地面110kV变电站电容柜进行改造,仅对地面110kV变电站主变压器进行更换,就每年节约基本容量费144.48万元。

王攀登还在科技攻关上下功夫,他撰写的《变频器在糯东煤矿主扇、主煤流系统的研究与应用》、《供电系统节电降损改造在糯东煤矿的研究与应用》、《副平硐全封闭锚注巷修支护研究与应用》分获贵州豫能技术创新一等奖、二等奖。获得贵州豫能"优秀创新工作者"称号。

 

贵州豫能安全环保标兵谭岚峰

谭岚峰,自2015年11月任新田煤矿安全健康环保监察部部长以来,敢于大胆管理,敢于硬碰硬,以强硬的管理手段抓好我矿的安全管理工作,对各项安全管理制度及措施执行落实到位,使各级领导干部遵循制度,矿井杜绝了轻伤及以上安全事故。

在强化安全风险辨识评估方面,该同志制定安全风险分级管控责任体系及工作制度,坚持“动态+定期辨识”的工作方法,制定详细风险清单400余条;深入开展“三重大”内容排查治理,针对排查出的问题制定专项整改措施和预案,按照五定原则落实整改,全年累计开展综合隐患排查12次、安全专题会议48次、安全大检查及各类专项安全检查43次,全年查处各类违章809人次,重大隐患89条,对严重违章人员开展安全教育217人次,全年累计罚款37万余元,对矿领导处罚2.2万余元,有效遏制了安全事故的发生。

坚持环保达标,加快环保验收。抓好环保达标是刚性要求,也是底线,2018年,他历尽千难万险,走千家串万户,顺利完成矿井废水外排工程及矿井、洗煤厂环保竣工验收工作,取得了矿井排污许可证、取水许可证。2016以来,被评为河南能源安全优秀员、河南能源先进个人。
 

贵州豫能团结协作标兵胡久林

胡久林, 2014年8月入职黔希化工,现任气化厂气化工艺二班班长。
工作中,他从不讲价钱谈条件,也不因担子沉重而心理不平衡,始终一如既往,踏踏实实地干好自己的本职工作,休息时间遇到加班加点总能随叫随到。气化自试车工作以来,经历了多次开停车,他都能积极做好开停车前期准备工作及现场协调工作,出色完成工作任务。为确保气化厂试车工作规范、有序开展,他参与编写《气化装置安全操作规程》以及《15单元气密方案》、《热风炉点火试验方案》《石灰石添加方案》等试车方案20余项。

在班组管理工作上,胡久林能立足班组建设,又顾全分厂管理,还能考虑到公司发展。班组培训工作、人员管理工作、稳定生产方方面面都表现突出。2018年,胡久林同志所在班组获得贵州豫能“先进班组”称号。

 

贵州豫能巾帼建功标兵吴金艳

吴金艳,轿子山煤矿煤质部材质样工。从事煤质工作6年,干一行、钻一行、精一行,为矿上提高煤炭质量作出了积极贡献。

刚开始,她就立志要在这个平凡的岗位上干出点名堂来。为了熟悉专业,了解工作流程,掌握第一手资料,吴金艳一门心思扑到工作中。在煤场和男人一样,采样、制样、背煤样,脏活累活总是抢在前头,在2015年煤质样技术比武中表现优异,被授予“采制样优秀奖”荣誉称号。在2018年贵州公司组织的技能大赛上获得了技术标兵称号。

她对待工作尽职尽责,一丝不苟地做好本职工作,从不推诿。煤场的工作和其它工作性质不一样,煤场每天早上7点开始发运,有时到晚上19点才结束,时间很不规律。有时同事家有事,不能上班,单位又无人顶替,自己就主动连班。2019年3月份王二虎在采样时,脚被扭伤,不能正常上班,自己主动替他顶了7个班,一分钱的报酬都没有要。 “元旦”、“五一”、“国庆”等法定节假日,在每一个亲人团聚、共享天伦的日子,她主动放弃了休假,依然坚守岗位。她还利用休息时间将工作中必须掌握的技术工作经验整理传授给新来年轻职工。

 

贵州豫能遵规守纪标兵张智程

张智程, 2009年5月由复转军人分配到黔金煤矿工作以来,一直在保卫部工作,他从一名保卫队员到现在的保卫部长(兼信访办主任、机关党支部书记),在平凡的岗位上默默无闻,勤勤恳恳的守护者矿区的安全稳定,在矿上工作11年没有回家过一次年,每逢节假日在矿上最需要他的时候他总是挺身而出,从来没有退缩过,把回家团聚的机会留给别人,把最美好的青春年华无私地献给了他所热爱的煤矿事业,在平凡的工作岗位上真正体现了自己的人生价值。

该同志在工作中严格要求自己,认真遵守各项规章制度,近年来保卫部通过夜间蹲点巡查,共扭送偷盗份子20余人,进行治安拘留8人次,2017年5月一名刚刚出狱不到一个月的犯人,在门岗持杀猪刀及匕首试图报复社会、伤害职工,张智程第一个冲上去硬是从他手中夺下杀猪刀,成功制服,避免了事故的发生。该同志在事故来临之际,勇于担当、临危不惧、果断处置,事后回忆起这件事,他说:“我作为保卫部的部长,就应该肩负起这种责任,绝不能让歹徒冲向职工,如果当时没有拦住他,后果将不堪设想,我只要能拦住他,就能保卫人民群众的生命财产安全”,从来不因为自己的成绩而骄傲,工作中始终忠于职守,兢兢业业。通过工作上的努力,黔金煤矿10年来,没有发生一起刑事案件和火灾事故。

 

贵州豫能文明服务标兵杨小兰

杨小兰, 2008年9月16日进入安顺煤矿后勤服务部职工家属食堂担任炊事员,2012年10月20日调安顺煤矿后勤服务公司食堂服务员一直在这个岗位工作到现在。她是安顺煤矿食堂里工龄最长、年龄较小的一名职工。她一心扑在工作上,切实做到了“食堂为家,无私奉献”。 

杨小兰同志在职工家属食堂上班期间,每天都按要求凌晨5点到岗,从不迟到及无故旷工现象,这一坚持就是十一年。在工作中她始终本着“心里有职工”的信念,坚持暖心服务于广大职工及家属。矿上职工大多属于北方人,比较喜欢吃面条,她就跟后勤部部长建议,能不能做点面条给大家吃,满足不同职工的口味。有的职工觉得菜量份数不大等等问题,她都会记下来并把这些建议整理出来向领导反映,职工提出的很多问题得到解决。

春节期间别人都在走亲戚,她却在工作岗位上。她常说:大过年的工友们还在辛苦的工作,就得让他们下班时有口热乎饭菜,只有这样他们才能安心的工作,安全才有保障。

 

贵州豫能攻坚克难标兵郑天翔

该同志自工作以来,爱党、爱国、爱企、爱岗,自觉践行社会主义核心价值观和企业核心价值观。在煤炭市场低迷情况下共有12家公司起诉,涉及起诉金额2500万。积极与起诉单位谈判周旋、与法院沟通,最终8家供货单位实现了友好庭前调解,最大程度的确保公司现金流不受影响,未达成庭前调解的4家供货单位在终审判决生效后,申请强制执行,起诉费、上诉费、执行费等均有供货单位承担,确保了公司的利益。

以物资计划专题会、月度“双保”考核、全公司ERP系统库存状况等措施,促进物资计划的科学性、严谨性,计划预算由年初的4000万元/月降至2000万元/月,同时,积极开展盘活闲置资产、调整库存结构,全年物资调剂金额约806.47万元,库存与去年同比下降19.18%,公司库存指标下降1.31%,全面完成了集团的库存指标。

东银三矿鉴于历史原因导致的账目不详,沟通不畅,经多次账目核对、沟通谈判。已取得实质性进展,石桥煤矿归还一套3200支架、375采煤机一台、刮板机一套。菜子田煤矿债务在政府部门作了债权登记。石桥煤业、龙华煤矿的债务已全部对清,已对以上两家公司起诉确保国有资产不受损失。

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