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【概要描述】特种工程中心:水力冲孔劳动竞赛再创新佳绩日前,从特种工程传来喜讯,该中心在贵州豫能5月份水力冲孔劳动竞赛中再次将冠亚军收入囊中。特种工程中心自成立以来,突破按部就班、不推不动的思维模式,综合运用考核激励手段提振信心,促进了各项工作有新进展,队伍建设有新体现,专业化水平有新提升。该中心将瓦斯防治作为“树转提促”学习教育活动的具体体现,坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则,向苦、脏、累、险,以及

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【概要描述】特种工程中心:水力冲孔劳动竞赛再创新佳绩日前,从特种工程传来喜讯,该中心在贵州豫能5月份水力冲孔劳动竞赛中再次将冠亚军收入囊中。特种工程中心自成立以来,突破按部就班、不推不动的思维模式,综合运用考核激励手段提振信心,促进了各项工作有新进展,队伍建设有新体现,专业化水平有新提升。该中心将瓦斯防治作为“树转提促”学习教育活动的具体体现,坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则,向苦、脏、累、险,以及

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特种工程中心:水力冲孔劳动竞赛再创新佳绩

日前,从特种工程传来喜讯,该中心在贵州豫能5月份水力冲孔劳动竞赛中再次将冠亚军收入囊中。

特种工程中心自成立以来,突破按部就班、不推不动的思维模式,综合运用考核激励手段提振信心,促进了各项工作有新进展,队伍建设有新体现,专业化水平有新提升。

该中心将瓦斯防治作为“树转提促”学习教育活动的具体体现,坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则,向苦、脏、累、险,以及生产一线岗位、技术含量高、安全责任大的岗位倾斜。工资总额与安全、工程质量、服务区域的瓦斯抽采量、打钻进尺、冲孔煤量、利润和材料费挂钩,严格考核。

在生产技术管理上,严格现场值班和跟班写实制度,第一时间根据现场实际解决突发问题;实行“包机制”,责任到人,对钻机操作人员划定基础进尺,超奖少罚,实现了钻机高效率运转;在技术上,采取软煤层先扩孔、再注浆,最后施工钻孔的方法,有效解决了软煤层钻孔中存在的塌孔和封孔难问题。(张振波)

新田煤矿:“晒积分”再现掀学习热

 “后勤服务公司刘国用学习积分4704分,机电部徐明辉学习积分4129分。”6月4日,新田煤矿全体党员在“党员之家”微信群里晒出自己的学习积分。

为持续提高“学习强国”平台学习利用频率,促进党员干部思想觉悟、文明素质和理论知识提升。新田煤矿组织开展“周晒积分、月度考核”管理办法,每周对党员学习积分进行登记,并按照“奖三罚三”的原则对月积分排名前三的党员与后三的党员按照200元、100元、50元标准进行对等奖罚,确保全体党员学习的积极性与连续性。

“学习强国”平台推广使用以来,该矿要求全体党员必须实名制注册APP,并采取个人学、总支与支部管理员帮和支部书记、宣传委员、党小组包的模式,推进“学习强国”平台注册全覆盖、学习紧跟踪,真正让“学习强国”平台成为党员素质提升的“必修秘典”,助力全体党员能力不断提高。(余昂)

黔希化工乙二醇厂细心检修在平时

6月4日,黔希化工乙二醇厂K-43D01压缩机防喘震阀突然异常打开。主操程文旭立即通知班长,上报分厂领导,同时通知仪表工作人员。

由于防喘震阀打开,导致V-43D01液位上升迅速,为避免带液进入压缩机损坏机组,主操立即采取措施,通知现场手动排液,并将防喘震阀打为手动现场关闭。同时42D系列密切监控入口循环气量,稳定系统工况。

16时55分,防喘震阀自动打开找到原因:DCS机柜一个安全栓损坏,更换后系统恢复正常。

由于操作人员的及时处理,把危险消灭在萌芽阶段。体现了操作人员过硬的理论知识和实际操作能力,员工们良好的业务处置能力为黔希化工的长周期满负荷运行奠定坚实基础。(周盛洪)

新田煤矿:开展队务公开检查活动

 6月5日,新田煤矿组织开展了队务公开检查活动。

此次检查,由该矿纪检委员、工会主席亲自带队,纪检监察、人力资源、工会等部门参与,重点检查区队工资分配方案、安全奖罚、考勤工分等内容,是否做到及时公开、规范填写、严格执行等工作要求,对存在的考勤、工分填写不规范等问题,现场向区队负责人进行了反馈,给予了指导性意见,促使区队提高队务公开管理水平。

通过检查,要求各区队要高度重视队务公开管理工作,要保证职工的知情权和监督权,维护职工的合法权益。要求相关监督部门,要实行定期检查,定期通报考核的方式,及时发现纠正区队队务公开管理存在的问题,真正让区队工作公开透明,确保职工队伍稳定。(宋忠庆)

糯东煤矿实现矿务公开标准化管理

近日,糯东煤矿工会牵头,人力资源部、纪检监察部、安监部多次深入各部室、区队督查出矿务、队务公开存在多项问题,并对矿务、队务公开进一步规范,及时堵塞了管理漏洞,收到良好效果。

工资二次分配明朗化。为深化职工的“建家”意识,提高职工的“家庭”管理理念。该矿要求针对各单位工资分配方案必须召开工资二次分配会议,由管理人员、班组长、职工代表参与分配表决,各单位要将二次分配方案、会议记录、参会人员签字、会议照片公示后,上交人力资源部审核通过才能按照分配方案进行工资核算;工资二次分配表需公示上墙,职工无异议后方可核发工资。

职工奖罚清晰化。该矿要求各单位要将职工的奖罚情况记录成册,班组工作量、职工工分保留原始记录并公示上墙,接受职工监督,保证工作量打分、奖罚情况清晰明确有源可循,让职工心里清楚无争议。

公开内容合法化。为保证各项公示的资料合法化,该矿统一矿务队务公开标准,要求各单位公示的内容必须有相关责任人签字、盖章后方可公示,凡不按要求公示的资料均视为不合理不合法,必须重新整改。

同时,该矿加大监督组成员的巡查力度、深度和广度,保证今后各项矿务公开工作的准确性和实效性。(李艳琼 棘长英)

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